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下班后，
开网约车、做家教、接单写稿、拍视频……
不少上班族开启“副业模式”。
但，
业务经理在外兼职遭解雇、
银行柜员兼职被开除等案例
时常引发大家对于
“打工人做副业是对还是错”的热议。
昨天（11月27日），
#下班回家搞副业到底行不行#
冲上热搜！
调查显示：
超半数职场人有兼职
“00后”是主力
北京大学国家发展研究院与智联招聘联合发布的《2022雇佣关系趋势报告》显示，有53.9%的职场人正在从事兼职，这一比例在“00后”受访者中达到54.5%。其中兼职 副业，教育、咨询、摄影等工作为兼职首选。
此外，根据某招聘平台的《2022年白领满意度指数调研报告》显示，2022年有59.1%的白领在搞副业，占比大幅高于2021年的32.1%。
网友热议
很多网友认为，下班时间是自己的，当然可以搞副业，但前提是不影响到主业和其他同事。
不少网友分享了自己或身边人搞副业的经历。
还有些网友则表示，自己单位明令禁止搞副业。
搞副业看着挺“香”
但并没有想象中那么容易
↓↓↓
有人因搞副业
被排挤甚至被迫辞职
法治日报记者采访发现，不少职场人因做副业而被领导或同事“说闲话”，被冷落、扣绩效、降薪甚至被迫辞职。
兼职做博主的张芳（化名）午休用单位电脑整理其社交媒体的事务时被老板看到，老板当即批评她上班不务正业，滥用公司资源。
辽宁大连的王敏（化名）在事业单位从事后勤，业余还经营一家网店。她表示，自己全是在业余时间处理订单，主业并未收到影响。但做副业的事被领导知道后，便处处针对、嘲讽自己。
浙江杭州的吴凯（化名）也有相同的遭遇。他的副业以剪辑视频、撰写文章为主。他和领导同事透露自己因房贷压力大偶尔会做副业，大家都表示理解。但更换领导后，新领导直接把其他同事的工作量交给他，并称他工作量不饱和，还有精力做副业。在那之后，吴凯经常加班加点，也没有精力去搞副业了。
那么问题来了，
搞副业这事儿到底合法么？
上班时用单位的设备搞副业违规吗？
单位有权禁止搞副业吗？
搞副业合法么？
根据公务员法规定，国家公务员不得通过兼职获得经济利益。如果国家公务员因工作需要在机关外兼职，应取得有关机构批准，且不得领取兼职报酬。
根据我国现行的《劳动法》，对除公务员之外的职业的双重劳动关系是认同的。换言之，法律并未禁止劳动者的兼职行为。
但《劳动合同法》 第三十九条规定：劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位有权单方解除劳动合同。
中国劳动关系学院法学院学术委员会主任沈建峰表示，当劳动者的主业和副业发生冲突时，雇主有权利制止劳动者继续从事兼职或第二职业，但其方式方法需合理合法。如雇主采取侮辱甚至“挤兑”的方式对劳动者进行逼迫，则是违规的。
上班时用单位的设备搞副业违规吗？
沈建峰表示，工作时间利用本单位的设备去做副业或第二职业是违规的。而午休用餐时间做副业是否违规，需要按照非工作时间兼职的规则来处理。
北京海润天睿律师事务所律师孙鹏表示，在工作时间内，未经同意就利用工作单位的资源也可能涉及违约，该资源包括电子设备等有形资源和公司的影响力等无形资源。
单位有权禁止搞副业吗？
如今，不少公司在《员工手册》或者公司的规章制度里明文禁止了员工的副业行为，之所以设立此规定，通常是跟“利益冲突”紧密联系。
如果这些规章制度的制定与实施都经过合法程序，则公司的副业禁令就是有效合法的。一旦员工在做副业的行为，那么，就构成了违纪。公司有权对违纪员工进行处理：比如调岗，解除劳动合同等。
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胖哥