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网上一直有个挺火的言论，三千块你招得到一个大学生，但三千块你招不到一个农民工。
这不是段子，而是事实。但是当大学生们抛开了“应届生”的标签后，只要自己在工作经验中成长和提升，相信很快工资就不止三千，能够快速的增长。
其实对于理科工科专业来说，哪怕刚毕业也不可能工资才三千，因为专业对口性很强。
可文科专业，尤其是师范专业，毕业刚工作每月工资三千的水平就是很常见的了。
毕竟当教师比任何行业更看重的是教育经验，没有教龄，再多的理论也是空谈。
教师是不少人都羡慕带的职业，大家都觉得当老师待遇不错发展挺好假期挺多。
事实真的是如此吗？那为何每年考公务员的教师那么多，可公务员考老师的却没有呢？
羡慕教师的人不少，而羡慕幼师的人基本没有。
当幼儿园老师有多不容易，今年已经给了大家一个答案。
老师们为了工作当主播上网课，为了生存当骑手送外卖。得不到理解和尊重，收获更多的却是质疑和批评。延迟开学，提前放假，工资要么没发，要么拖欠减少。
说幼儿园老师遇到生存危机一点不为过，她们面临辞职和坚持要二选一。
当她们自己还在纠结如何选择的时候，家人们却斩钉截铁的劝告：赶紧辞职！干啥工作不好？一个月工作不到两千，非要干这行！
婧婧是学前教育专业当地师范院校本科毕业，今年是工作的第二个年头。才毕业的那年，社会经验少，稀里糊涂的被个园长忽悠到了一个民办幼儿园工作。抱着刚毕业多学习少抱怨，多干活少说话的态度，婧婧在其幼儿园当了一个配班老师。
园长讲的工资是两千五，婧婧也没想那么多，认为只要好好干活会有提升的。可当干了不到一个学期，班上班主任就辞职离开了，婧婧不得不顶岗上任。在配班老师还没有招到的情况下，婧婧一个人干了两个人的活。月初工资到账，发现工资不增反降，因为班上的出勤率减少。
而今年延迟开学后，幼儿园没有了任何收入，还将面临大量退费，全园教职工已经三四个月没有工资了。园长叫她们自求生路，要辞职的自行提出辞职没有赔偿，要想坚持的自己做副业干兼职。
婧婧开始怀疑自己的选择了，虽然有自己的教育理想，可也不得不低头为生活。家人们也叫她早点转行换工作，觉得继续下去没有一点发展。
当幼儿园老师真的就那么难吗？
幼儿园教师工资能有多低？
不入幼教行，永远不知道幼儿园教师工作的待遇能有多差。
家长以为幼儿园的学费那么贵，老师待遇也应该不会差，实际上学生学费跟教师工资没有一点联系。
先不说今年特殊时期，往年正常的水平，想知道幼儿园老师的工资随便上招聘网查一查搜一搜就知道了。
在招聘网上普通幼儿园老师，招聘班主任的薪资普遍在2000~3000，招聘配班老师则是2000左右，生活老师保育员则就更低了往往只有两千块还可能不给买保险。
要知道就这样的工资还可能是一二线的大城市的水准，要是三四线的城市幼儿园只会是更低。
找过工作的都知道，人事和领导所说的工资范围，实际上最后的工资是看最低下限。工资范围2000~3000，那肯定就是2千。
可当你确认入职，投入到幼儿园工作后，你会发现其实连最低下限都可能拿不到。
因为幼儿园工资也是存在考核与绩效的，所谓的两千，基本工资可能只有800，剩下的都是绩效工资。而绩效工资往往只有扣分的项目，没有加分的项目，哪怕有也很难加到。
要想拿全工资，首先要自己全勤，小病都得自己扛着，请假全勤奖就没了。其次要保证班上出勤率好，这个又无法控制，尤其是春秋季流行性感冒期间，家长可不会拿孩子健康冒险送入园。最后不敢出一丁点安全事故或有家长投诉，一旦发生别说月考核绩效了，期末年终评定都会受影响。
以致于多少幼儿园老师一个月到手工资不到两千，新衣服不敢买，水果不敢吃，化妆品不敢用，要多心酸有多心酸。
月薪不到两千，我拿什么去坚持？
月薪决定态度，月薪两万，单位是我家，我与单位共存亡。
可若是月薪两千，多少人会有前者的觉悟呢？有，不是傻子，就是幼儿园老师吧。
出于对幼教的热爱，对孩子的不舍，拿着低的可怜的工资，坚持着最伟大的事业。
未来会证明，幼儿园老师所从事的职业有多么伟大。可工资没有提高改善，她们能坚持到多久呢？
幼教行业流传着一句玩笑话：“拿着卖白菜的钱，操着卖白粉的心。”其中内涵的心酸泪，只有内行姐妹能体会的。
被家长误解，被领导压榨，被孩子折腾。内心要有多么的强大才能坚守这岗位？
当付出和回报，压力与收入不成正比的时候，这种坚守是奉献还是愚昧？
这该是奉献，幼儿园老师本没有错，可这种奉献会激励更多人的加入和坚持吗？
现在的年轻人不傻，谁都会追求更好的物质和精神生活。幼教事业能给他们物质和精神的双重满足吗？答案是一样都不能。
待遇不足以养活自己，社会地位又低得可怕，幼儿园老师得不到尊重和理解，多少人认为其就是保姆，认为其工作就是带孩子。
可笑的是，保姆的工资比绝大多数幼儿园老师高得多。还可笑的是，保姆只带一个孩子，幼儿园老师带了一群孩子。最可笑的是，保姆只需要管好孩子吃喝，幼儿园老师还要教育引导孩子。
坚持若有未来，坚持则是值得的，坚持若看不到希望，坚持则路途黑暗。
物以稀为贵，可幼师的工资为何一直上不去？
物以稀为贵适合幼师的副业，我国幼师的缺口达上百万，可她们的工资为何一直上不去？
教育部部长陈宝生在一次演讲中关于“怎么办好学前教育”里，为大家提及到了几个重要的数字，令人惊讶发人深省。
现在，我国有4600万在园幼儿，但是我们现在只有220万幼师，如果按照“两教一保”的标准来算，我们国家现在缺幼儿园老师71万，保育员76万。
而且，在2020年将有431万幼儿又达到了入园年龄，再把这一块算进去，我们又缺少29万幼师，14万保育员。
两部分加起来，我们幼儿园老师的缺口达100万，保育员的缺口达90万，一共缺少190万。
一百万缺口啊！幼教师资队伍的缺口居然如此之大，但更令人担忧的是据《中国教育报》的调查显示，目前已经有了31.3%的教师有了离职的想法或已经离职。这个数据，不会低，只会更高。
幼师的紧缺，却吸引不了更多的学子报考毕业生从业，问题出在哪？很直观，就是工资上不去。
因为每年都有廉价甚至免费的劳动力“实习生”、“应届生”进入幼儿园实习工作，因为对于幼儿园再招一个新老师远比给老教师提升待遇更便宜。教师的流动性之大，家长很在意，可幼儿园却满不在乎。如此恶性循环，幼儿园老师的待遇永远上不去。
提升幼师待遇迫在眉睫
作为太阳底下最光辉的职业，作为呵护幼苗茁壮成长的事业，作为专业性最强的工作适合幼师的副业，待遇月薪不到两千，能吸引怎样的人才到幼教队伍？
一面社会舆论看不起幼师诋毁幼教人，一面又要求幼儿园老师呕心沥血无私奉献。可笑不！
提高幼师待遇迫在眉睫，同时提供入职门槛也是势在必行。
只有在双提升的情况下，率先提高幼师待遇，才能吸引高素质人才加入幼师队伍。
提升幼师待遇还需要从三个方面着手：
1.提高公办幼儿园教师招聘比例，增加编制岗位。有编的幼师就有了保障，待遇福利有了质的提升。可现目前全国有编的幼师不到30%，而今年公办及公办性质园幼儿占比要达80%。又有多少在公办园的老师没有编制？同岗同工不同酬，是她们能力不行吗？是幼儿园编制给得太少了。
2.加大对民办幼儿园的监管和扶持力度。私立园以盈利为目的没有错，但毕竟是教育行业，教师是其根本。保障民办幼儿园教师的劳动权益合法收入，对经营不当的私立园及时整治和取缔，转制普惠或公办园，对民办教师进行接收。
3.增加公民办幼儿园教师的上岗入职各类培训机会，提升幼儿园教师的核心竞争力。有了突出的能力，到哪都能实现价值。同时严格考核在职幼儿园教师，尤其是师风师德方面，对于违背师德方面行为绝对做到零容忍。
今年也许会有很多幼儿园老师选择辞职，这都是无奈之举，略略对你们的选择只有祝福。感谢你们曾经的付出，祝愿你们未来之路一切顺利！
但略略坚信幼师的未来会有发展，有前途，有期待的。
希望有一天，幼师也成为了人人向往和羡慕的好职业。
不会遥远了，等到那一天你还会回来吗？
今日话题：
幼师的你工作多久了？工资多少呢？
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