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传统工业时代的雇用市场逐渐消失，人才作为个体的价值迅速崛起。企业更多是扮演平台的角色。
50年前，产线上的工人无法离开企业，他的技能没法去做副业，甚至离开了工厂都不好找工作。
但随着科技发展，如今的职场上，个体的话语权和自主权越来越大。今天的我们可以挑选喜欢的平台，可以挑剔企业文化，可以选领导，甚至在我们有了足够的经验和技能后，我们可以成为独立第三方，为企业提供服务。
我老同事那种平时做顾问，周末做司仪的副业方式，可行，但不是趋势；微商、区块链看起来也是一个深坑；而像当年明月和刘慈欣这样摸鱼写出著作的，也是极少数……
未来的副业趋势，是主业的延伸。
自媒体账号 菲凡 老师，外企HR，但副业上，她是职业规划师，也成为了职业发展领域的自媒体；万能的大叔， 做广告营销出身，但副业上，他可以成为广告营销的培训师，还出版了自己的畅销书。
主业副业联动，成为斜杠青年，最大的优势是打造个人品牌。
打造个人品牌对于我们这个时代的职场人来说越来越有价值了：
1、提升你的可信赖度，接触更多机会
在美国，有人做过调研，拥有优秀个人品牌的员工，收入最多要比普通员工高出25%。
对于人才来说，一定要让别人知道你很优秀。
所谓酒香也怕巷子深，如果不懂推广个人品牌，对于未来的自身发展会带来很大限制。
如果你做的工作壁垒特别高，是那种全国上下就10来号人擅长的工作，比如北京上海某三甲医院的某科室的主任医生，和你同档次的医生，全中国可能不超过10个，那很多机会会自己来找你，你再低调，都要把你挖出来。
但如果你做的事情，其实很多人能做，比如说财务专家，销售专家，人力资源专家，光你们公司里一抓就能抓出一堆来。
那你就非常需要个人品牌，来让自己脱颖而出。
很多机会窗口期很短。只有已经在业内有一些知名度的优秀人才才有机会拿到第一手信息，很多时候好机会刚出来就消失了，因为提供这个机会的企业很快已经锁定了目标，直接去对接了。
2、它给你提供了一条后路
其实，月入10万的外企中国区CEO也会焦虑。无论我们挣的是5千月薪还是5万月薪，我们都会焦虑。事实上，一个月挣5万的人焦虑更严重，因为他更难承受失去这笔薪水的代价。
所以职场人需要给自己提供更多的备选计划：如果目前的规划失败，不至于向某兴的高管那样跳楼终结生命，至少我们还有另一条路可以给你带来收入，或者帮你迅速找到新的方向。
3、个人品牌帮我们实现人生意义
我赞同职场人做副业，但我建议刚刚进入职场的年轻人有什么副业不影响上班，先专注于主业。
刚毕业的你们，只要挑对了公司，在主业上，就有很多的发展机会。
工作一段时间后，脱离了马斯洛需求中最底层的生存和安全需求，已经开始逐渐转向社交、尊重和自我实现需求。
这时候，你会发现很多场合里我们是有瓶颈的。
比如在一定位置上，我们就无法晋升了，或者在某个岗位上我们没有办法真正体现自己的价值，或者你想去哪个行业但是没法转型。
有个人品牌，就可以一定程度上改观这一点，因为工作之外，你对这个领域的兴趣和见解，你不仅可以分享给身边的人，还可以分享给互联网上的受众。
从而提供了突破瓶颈，实现跨界转型的机会。
回到最初的问题，副业对于职场人有好处吗？
答案是肯定的：
当然要做到打造好个人品牌，主业副业两开花，有一个重要前提：主业的基础要打牢。
斜杠的前提是：主业上已经有了足够深的积淀。
赶时髦的「斜杠青年」，看起来斜杠很多，但实际上可能连基本的一技之长也不具备。给自己加了一堆斜杠，没一个能在业内得到真正认可的。
我们可以斜杠，可以做副业，但别好大喜功，主业还没理清楚，一口气上一堆副业。
大多数斜杠，需要经过时间的洗礼和岁月的磨砺，从基础做起，逐渐成就卓越。只有在坚实的基础上有什么副业不影响上班，才能进一步添砖加瓦，斜出特色，杠上开花。
成为斜杠青年，主业副业两开花，并不是一条铺满鲜花的时尚之旅。
我希望大家都在主业打下坚实基础的同时，进一步拓展个人品牌，真正成为领域的专家，届时，你即使不想做副业，估计都有人追着你求你做。
来源／瞎说职场「ID:HRInsight」
作者／Sean Ye；编辑／徐琳
Sean拥有10多年的人力资源行业经验，先后供职于全球领先的人力资源服务机构Randstad和咨询公司Mercer。工作之余，Sean的身份还包括第一财经/南都周刊/领英专栏作家，知乎人力资源优秀回答者。
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